El personal de mi oficina de farmacia está contratado a tiempo parcial, 30 h y 36 horas semanales. ¿Las pagas extraordinarias deben abonarse completas o el porcentaje que corresponde?. ¿Las vacaciones deben ser completas o sólo el porcentaje que corresponda según las horas contratadas?
En cuanto a las pagas extras, cada una será equivalente a un mes de salario, con los descuentos correspondientes, salvo el de Seguridad Social, que se abona a lo largo del año.
En cuanto a las vacaciones, corresponden treinta días por año trabajado, aunque se abonará el mes de vacaciones en función del salario habitualmente correspondiente a ese trabajador.
